Empresas y sindicatos tendrán más obligaciones laborales en 2022

Los patrones y sindicatos tendrá nuevas obligaciones partir de enero de 2022, cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asuma la totalidad de sus funciones.

“Con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo y la existencia del Centro, ya cambió todo el panorama, pues de ahora en adelante todos los contratos colectivos, ya sea el inicial o las revisiones, deben contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el Centro; por eso las empresas deben tener claro que si tienen un contrato de protección y si los trabajadores no lo conocen, pues automáticamente el Centro no podrá registrar el contrato porque no es válido”, explicó Eduardo Arrocha, socio de la firma D&M Abogados.

Otros especialistas señalaron que habrá otras implicaciones para los sindicatos y las empresas, pues ya no se podrá hacer nada a espaldas de los trabajadores.

Por ejemplo, en caso de que no se registre ningún contrato, cualquier sindicato puede empezar a huelga para obtenerlo.

En este caso, ese sindicato tendrá que demostrar que cuenta con una Constancia de Representatividad, la cual también expide el CFCRL.

Sin embargo, esto puede generar un conflicto laboral al interior de las empresas y con los diferentes sindicatos, por lo que los patrones deben estar alerta de lo que sucede con los organismos sindicales, explicó Germán de la Garza, líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México señaló que la toma de nota es completamente diferente a la Constancia de Representatividad, misma que todos los sindicatos deberán mostrar para demandar al titularidad de un contrato o emplazar a una huelga.

Con esta medida, dijo el especialista, lo que se busca es eliminar los contratos de protección que todavía tienen muchos sindicatos.

El pasado 3 de noviembre entró en vigor la segunda etapa de la reforma laboral, así como la totalidad de las funciones del CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo.

La última etapa de la reforma laboral concluirá en en mayo de 2022 para 11 estados.

Eduardo Arrocha comentó que hay tres artículos de la Ley Federal del Trabajo a los que se debe prestar atención:

Artículo 387, que prevé que para que un sindicato emplace a huelga por firma de un contrato colectivo inicial de trabajo, deberá demostrar que cuenta con la representación de los trabajadores de la empresa, por medio de la Constancia de Representatividad que deberá ser expedida por El Centro, previa comprobación de que tiene el respaldo del 30% de los trabajadores que serían cubiertos por el contrato colectivo de trabajo.

Artículo 390 Bis, que establece los requisitos y procedimientos para la solicitud y expedición de la Constancia de Representatividad, incluido un posible procedimiento de votación en el caso de que sean varios los sindicatos que argumenten tener el respaldo de los trabajadores.

Artículo 390 Ter, que condiciona el registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, a que sea conocido por todos los trabajadores y que manifiesten su consentimiento para su celebración, por medio del voto personal, libre y secreto de la mayoría de los trabajadores, (50%+1).

Con información de El Economista