Edomex con mejores resultados en conciliación remota

Ante la pandemia y la necesidad de continuar labores en línea, se implementó la conciliación vía remota en 8 entidades federativas, siendo el Estado de México el que mejores resultados ha tenido, con una tercera parte de las audiencias resueltas en esta modalidad.

Gianni Rueda de León, Coordinadora General de Conciliación Individual del Centro Federal Laboral, señaló que con la implementación de la Reforma Laboral en 2020 inició la transición en la materia en Campeche, Chiapas, Estado de México, Durango, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

En octubre se implementará en tres entidades más y la tercera etapa, prevista para mayo de 2022 ya contempla una oficina del Centro Laboral de Conciliación tendrá oficinas en cada una de las 32 entidades.

Con este avance en la Reforma Laboral, la funcionaria indicó que los servidores públicos le apuestan de manera total, pues era necesaria la Ley Federal del Trabajo para modernizar la justicia laboral, pero sobre todo para resolver las inconformidades de los trabajadores y los patrones.

La funcionaria federal consideró un acierto el que la reforma incorporara la conciliación individual, pues de esta manera se logró que patrones y trabajadores tuvieran la posibilidad de resolver las controversias entre ellos mismos, con la intervención de un tercero, pero sin la determinación de éste, tal como sucedía antes.

“La idea es poner al alcance de las y los trabajadores y empleadores los mecanismos alternativos de solución de controversias para llegar a la solución del conflicto de manera particular, de una manera rápida, eficaz, eficiente, neutral y transparente”, afirmó.

Los mejores resultados se han tenido en el Estado de México. La primera oficina, ubicada en Toluca funcionó muy bien, hasta que se saturó y debió ampliarse, además de abrir una nueva oficina en Naucalpan.

Tal ha sido la demanda, que ya lanzaron la convocatoria para que los expertos en la materia laboral y mecanismos alternativos a la solución de conflictos se integren al cuerpo de conciliadores especializados.

Detalló que, entre las ventajas de la conciliación vía remota está el menor desgaste emocional y económico; el patrón o el trabajador puede acudir a este centro de conciliación; puede o no acudir con un representante legal porque el Gobierno Federal establece la figura del conciliador para generar imparcialidad, neutralidad; y que todas las acciones sean en el marco de la ley, lo que representa un ahorro notable.

En caso de que no lleguen a un acuerdo, el Centro de Conciliación puede canalizarlos a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Instituto Federal de Defensoría Pública, por lo que el combo está completo para brindar la atención completa para los trabajadores y los patrones.

Ante estos avances, consideró que es necesario que los empleados y los patrones se informen de los beneficios a los que pueden ser acreedores.

Con información de El Valle