Antes de que concluyera el 2022, se publicó el decreto a la reforma de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones dignas.
Dicha reforma entraó en vigor el 1 de enero de 2023, con lo que se otorgará 12 días de vacaciones a las personas trabajadoras al cumplir su primer año laboral.
¿Cómo queda la reforma del periodo vacacional luego de su publicación en el DOF?
De acuerdo con decreto de refora a los artículso 76 y 78n de la Ley Federal del Trabajo, la legislación establece que:
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Con la reforma, las personas trabajadoras tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año laboral.
Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.El DOF, en el segundo transitorio de la reforma.
La ley también establece que “las modificaciones (…) serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.
Con información de Milenio
