Ya hemos dejado constancia de lo retrasadas o rezagadas que están las elecciones en el SUTGCDMX. Es un justo reclamo de los trabajadores y los personajes que pretenden participar en las contiendas electorales, digamos los adversarios o mal llamados contras de los secretarios generales en funciones quienes por consenso y acuerdos pretenden participar en los próximos procesos.
Estipulado en la última edición de los estatutos por última vez como condicionante, pero si bien es cierto algunos secretarios generales de las diferentes secciones que integran esta organización se reelegirán porque tienen a sus representados bien atendidos y no cuentan con ninguna oposición ya que han hecho un buen trabajo no así otras secciones, pero finalmente todo quedara en manos y a criterio de los trabajadores quienes decidirán el rumbo de cada una de las representaciones.
Se dice y se especula que los trabajadores ya no quieren ni una más de las reelecciones y una de las consignas que se verán en las diferentes campañas será NO A LA REELECCION quizá es una incógnita ya que se sigue esperando la fecha en que darán la programación del calendario de las 34 secciones que enumeramos anteriormente y lo más importante es que se dé inicio con una de las secciones que es de suma importancia dentro de esta organización y nos referimos a la sección 12 Servicios Médicos.
Opera por la instalación de un directorio y siendo bien atendido por Alejandro Mayen quien sin duda será el próximo secretario general de esta sección sindical ya que cuenta con un excelente trabajo y reconocimiento de toda la base trabajadora de esta sección al momento de estar redactando esta nota en forma extra oficial nos enteramos por fuente fidedigna que las elecciones empezarán después del mes de mayo.
Esperemos que sea cierto porque como lo exponemos han pasado hasta la fecha 8 meses y esto ha implicado, el programar cada una de las secciones que están pendientes y hacer un trabajo de excelencia para llevar a cabo los procesos de 34 secciones y de ser así se programarían en el mes de junio solamente la sección 12 y en los subsecuentes meses se programarían de 2 a 3 secciones por mes dependiendo de la membresía o padrón de cada sección sindical.
De ser así tardaran aproximadamente un año en desahogar todos los procesos para la renovación de los diferentes comités ejecutivos pendientes y que para esos tiempos o fechas ya serán los 40 que componen a esta organización, sólo falta que se actúe con criterio y que a los precandidatos no les pongan candados que no se puedan abrir y que les den todas las facilidades que se requieren para que sean unas elecciones de altura y se utilice una política plural e incluyente.
Donde los trabajadores a través de su voto libre y secreto sea el que decida y con estas acciones su sindicato sea importante y fuerte, que venga a evolucionar para que sea el ejemplo a seguir por todas las organizaciones confiamos en que esto se de en un marco de transparencia, que se requiere para lograr dar en todos los sentidos un cambio real que es el que merece la base trabajadora y todo parte de la importancia que se merece una de las organizaciones más importantes de la FSTSE y del país.
Ya que todo partirá del manejo que se les dé a los procesos electorales que estén conscientes de la importancia y el compromiso, pero sobre todo cumplir con la responsabilidad que esto conlleva y que no sean unas elecciones dirigidas, para salvaguardar los intereses de todos los que componen el sindicato empezando por los delegados de trabajo de cada una de las secciones, quienes se encargaran de inducir el voto de los trabajadores.
Que esto también se haga con el compromiso real y firme de recomendar a un buen candidato para que se logre la atención que merecen los trabajadores agremiados a cada sección sindical, pero en fin como dice el dicho no hay fecha que no se cumpla ni deuda que no se pague y así las convocatorias se tendrán que dar tarde o temprano por lo que los diferentes aspirantes deberían de prepararse.
Para la contienda que se avecina fundamentalmente mediante un buen proyecto político que les ofrezcan a los votantes donde se garantice el cambio que venga a beneficiar a todos los interesados, pero sobre todo que sean congruentes y que hablen del compromiso y la obligación para que se convenza al electorado y se dé un cambio que obligue a la representación a cumplirle cabalmente.
Las propuestas que se les haga porque los trabajadores ya están cansados de tantas promesas incumplidas, son tiempos de cambio y la gente quiere que se cumplan los compromisos que prometen, los nuevos proyectos políticos sindicales y que quienes participen estén conscientes de profesar una política de altura y de buen nivel acorde con la organización que van a representar.
Son tiempos en los que la demagogia y la defensa de intereses personales deben quedar sepultados al igual que aquellos que solamente piensan en aferrarse al manejo de las cuotas.
