Del día

Incidencias laborales de 2021 y el plan para 2022

El columnista José Luis Aguilar nos explica lo sucedido el año anterior y cómo planificar este 2022 para evitarlas

Este año se presenta con muchas oportunidades para las personas que participan en las diferentes empresas: trabajadores, empleados, ejecutivos, así como los dueños y/o emprendedores.

Sin embargo, es importante pensar en todas las incidencias laborales que ocurrieron a lo largo del año anterior.

La mas común de ellas fue la ausencia de los trabajadores por el pretexto de posibles contagios de Covid-19; la otra fueron los retardos por la ineficiencia del transporte público.

Pero las incidencias que más impacto tuvieron son la falta de personal activo y capacitado para laborar.

Después de lo vivido el año anterior, lo más importante ahora es tener una mentalidad de prevención.

Esto significa que las areas administrativas y de recursos humanos deben anticipar las necesidades para el desempeño de su personal.

Esto permitirá la continuidad en la productividad, lo que a su vez reduce la pérdida de horas hombre y generan capacitación y mejor conocimiento de las herramientas.

En todo este nuevo modelo, es necesario tomar en cuenta a todo el personal involucrado en la empresa.

Sin embargo, también es muy común encontrar renuencia del personal a trabajar y capacitarse, por lo que la empresa debe considerar los pasivos laborales.

Esto es, la renuncia de los empleados y el ingreso de los nuevos, pues todo esto genera un gasto a las empresas.

Una buena asesoría en el tema permitirá a las empresas controlar estas incidencias y pasivos, a fin de garantizar el éxito en su operación.

Lee la columna completa en El Financiero 

Etiquetas
Ver más

Notas Relacionadas

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Back to top button
Close