Incidencias laborales de 2021 y el plan para 2022

Este año se presenta con muchas oportunidades para las personas que participan en las diferentes empresas: trabajadores, empleados, ejecutivos, así como los dueños y/o emprendedores.

Sin embargo, es importante pensar en todas las incidencias laborales que ocurrieron a lo largo del año anterior.

La mas común de ellas fue la ausencia de los trabajadores por el pretexto de posibles contagios de Covid-19; la otra fueron los retardos por la ineficiencia del transporte público.

Pero las incidencias que más impacto tuvieron son la falta de personal activo y capacitado para laborar.

Después de lo vivido el año anterior, lo más importante ahora es tener una mentalidad de prevención.

Esto significa que las areas administrativas y de recursos humanos deben anticipar las necesidades para el desempeño de su personal.

Esto permitirá la continuidad en la productividad, lo que a su vez reduce la pérdida de horas hombre y generan capacitación y mejor conocimiento de las herramientas.

En todo este nuevo modelo, es necesario tomar en cuenta a todo el personal involucrado en la empresa.

Sin embargo, también es muy común encontrar renuencia del personal a trabajar y capacitarse, por lo que la empresa debe considerar los pasivos laborales.

Esto es, la renuncia de los empleados y el ingreso de los nuevos, pues todo esto genera un gasto a las empresas.

Una buena asesoría en el tema permitirá a las empresas controlar estas incidencias y pasivos, a fin de garantizar el éxito en su operación.

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