Empieza enero con aumento de 22% al salario mínimo.
Los trabajadores ganarán 172 pesos diarios a partir de este año
El 1 de enero entro en vigor el incremento de 22% al salario mínimo en todo el país, por lo que los trabajadores registrados con ese sueldo deberán tener un ajuste por parte de sus patrones.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) recordó que hay 6 millones de trabajadores registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social con este sueldo.
Estos empleados verán un aumento en su ingreso, al pasar de 141.70 pesos a 172 pesos diarios.
Y en el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, el sueldo pasará de 213.39 a 260.34 pesos diarios.
Este es el cuarto aumento consecutivo en lo que va del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, en los que el salario mínimo pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 172.87 para este 2022.
“Con la política de recuperación de los salarios mínimos aplicada por la Conasami, México asciende 13 posiciones a nivel internacional con respecto al 2010, colocándose en el lugar 67 de 135 países, por arriba de naciones como Papúa Nueva Guinea, que hace 12 años estaba arriba del país con un salario mínimo más alto”, indicó la Conasami.
La Conasami destacó que con la recuperación del salario se avanza en el objetivo del gobierno de lograr que en 2024 el salario mínimo alcance para compara la canasta básica definida por el Coneval para dos personas.
Con esto, se espera que las familias mexicanas reduzcan la pobreza laboral y se abone a la justicia social.
Revisiones contractuales con sindicatos
Los especialistas ya dijeron que las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo en los sindicatos podrían complicarse con el incremento de 22% del salario mínimo.
Sin embargo, el Conasami aseguro que ya analizaron la situación y esto no tendrá mayor impacto.
“Puede ser que todavía algunos contratos colectivos tengan algunas referencias ligadas al salario mínimo. Entonces cuando nosotros decimos en el Diario Oficial de la Federación, el salario mínimo se incrementó un 9% más un Monto Independiente de Recuperación que no va a ser utilizado para incrementar otros salarios que no sean el mínimo.
“Creemos que es una salida legal que las empresas buscan por si cualquier trabajador quisiera demandarlos y decir, es que en mi contrato dice incremento del salario mínimo, y digan, pero es que el salario mínimo aumentó el 9% y lo demás va sólo a los que ganan el salario mínimo”, explicó Luis Munguía, presidente de la Conasami.
“Los sindicatos pueden pedir lo que quieran, pueden negociarlos, pueden pedir 20, pueden pedir 30, lo que ellos consideren que pueden lograr. El salario mínimo no tiene, digamos, un alcance legal para obligar a alguien que pague el 9%, simplemente es un número que se da de referencia que es la inflación más dos.
“Y este año creemos que va a cerrar en siete, entonces por eso el incremento por fijación fue 9%, ya si cada año si te fijas hemos dado este incremento por fijación y por la inflación más dos, porque la inflación que vimos en el 2021”, añadió.
Con información de El Economista
