La brecha laboral entre hombres y mujeres se agudizó 10 puntos porcentuales en septiembre de este año.
Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señaló que la diferencia era de 24.1% en marzo de 2020, lo que significa que la diferencia en el mercado laboral disminuyó 14 puntos porcentuales en año y medio.
Sin embargo, este 2021, todavía 31.2% de mujeres en edad activa y con capacidades para laborar, no ha encontrado un empleo.
De acuerdo con el IMCO, el ingreso laboral por quincena para el segundo semestre de 2021 fue de 4,755 pesos para los hombres y apenas 3,803 pesos para las mujeres.
La diferencia entre los sueldos de ambos sexos es de 951 pesos, lo que significa 11 puntos más de diferencia que la marcada en el primer trimestre del año.
Coahuila es el tercer estado con la mayor brecha salarial de género en el país en junio de ese año.
Los hombres tuvieron un salario 22.9% más alto que el de las mujeres, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La dependencia señaló que 40% de ellas son empleadas de alguna empresa, industria o trabajan en alguna otra compañía.
Mientras que 42% son trabajadoras propias, empresarias u emprendedoras y el resto, es decir, el 18%, son empleadoras.
Con información de Vanguardia
