Estar al frente de los sindicatos de reciente creación en el país –apenas en 2005 las autoridades le otorgaron la toma de nota—ha significado para Carlos Alberto Hernández Nieto y su comité, un gran reto pero también una invaluable satisfacción.
Con una filosofía de profundo respeto a la libre decisión de los trabajadores para afiliarse o no a al Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE (SITISSSTE), el cual preside, este licenciado en derecho egresado del Colegio Holandés y con maestría en Derecho de Amparo por la Universidad Latinoamericana, ha materializado logros importantes en favor de la defensa de la estabilidad laboral no sólo de sus agremiados sino en general de los empleados de base.
Uno de estos episodios sucedió durante la gestión como director del ISSSTE, de Miguel Ángel Yunes Linares en que las autoridades pretendieron el cierre de las tiendas del organismo y el despido de los trabajadores sindicalizados.
Hernández Nieto, dice a RS: “Fue una situación muy crítica en el instituto porque las tiendas sufrieron un desbalance a raíz de que la gestión de Miguel Ángel Yuñez, emitió vales de medicamentos en la época del desabasto y como eran cambiados en las tiendas y el ISSSTE asegurador no le reincorporó esa cantidad y todo lo que requería el Súper ISSSTE, prácticamente las tiendas quedaron en números rojos”.
Recuerda en la charla que la solución planteada por las autoridades era cerrar diversas tiendas, y la instrucción por parte de la SHCP apuntaba a la liquidación de todos los trabajadores. Y cita las acciones realizadas: “Nos dimos a la tarea de hacer ruedas de prensa, movilizaciones, volanteo a nivel nacional, en donde solicitábamos se respetara la fuente de trabajo de los empleados de las tiendas y nosotros reubicamos alrededor de mil 200 trabajadores de nuestra organización, independientemente de los trabajadores de base que también se reubicaron en el ISSSTE asegurador para que siguieran conservando su fuente de trabajo”.
Otro de los logros tangibles se dio hace apenas un par de semanas en que por gestiones de su organización ante la nueva dirección del instituto, encabezada por Florentino Castro López, se destrabó el asunto los vales de fin de año, donde resultaron afectados miles de trabajadores a raíz de las innumerables irregularidades surgidas en las tarjetas de la empresa Hypervale. Nuevamente, los beneficiados no fueron sólo sus agremiados sino también los afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE).
Hernández Nieto puntualiza que desde el nacimiento de su sindicato nunca se buscó confrontación alguna con la otra organización gremial pues su origen devino en el año 2000, en la necesidad de asumir la defensa de aquellos trabajadores que por estar catalogados como de confianza operativa pero sin pertenecer a la estructura o ser funcionarios, se encontraban desprovistos de sus derechos laborales “sufriendo despidos injustificados, amenazas e incluso acoso sexual en perjuicio de las compañeras”. Fue así que tras cinco años de lucha y procesos jurídicos se logró, a través de un amparo, que las autoridades les otorgarán la toma de nota.
Carlos Alberto Hernández estuvo desde los primeros pasos del movimiento; en 2013 fue electo Secretario General al concluir el periodo de Juan Manuel Garduño. En 2017, y por decisión mayoritaria de los trabajadores afiliados al SITISSSTE, se aprobó una estructura sindical diferente donde se generó el cargo de la presidencia nacional quedando al frente de la misma, y María Guadalupe Valdés Villafranca, como Secretaria General.
Indica que su trato con el sindicato dirigido por Luis Miguel Victoria es de una relación política de respeto. “No hemos visto algo en donde podamos documentar que ellos intervengan en contra de nosotros; sin embargo, si nos hemos sentado a platicar con Luis Miguel sobre algunos temas en donde le hemos hecho a entender que no somos antagónicos, ni una disidencia; no nos estamos peleando a los trabajadores ni en una competencia de quitarnos gente; ellos tienen su grupo de agremiados y nosotros al nuestro”.
En el balance de su gestión, el dirigente destaca alcanzar acuerdos con la autoridad firmando minutas que garantizan el respeto a los derechos de los trabajadores y los ya adquiridos anteriormente, así como prestaciones, como por ejemplo el Día del Onomástico, “que si bien es cierto está en las condiciones generales de trabajo del SNTISSSTE, también nosotros siempre hemos gozado de ese beneficio”.
También, agrega, “el 10 de mayo se les da un estímulo económico a las madres trabajadoras, además se les otorga el día, preservando ese derecho, pues una vez que nosotros conformamos el sindicato, la autoridad pretendía retirarnos esas prestaciones, derivado que no estábamos incluidos en las condiciones generales de trabajo, que tiene firmadas el otro sindicato nacional. Todo esto lo hemos logrado para nuestros agremiados”, dice.
No pasa por alto en la charla, una situación particular que priva al interior del instituto en sus relaciones laborales pues de acuerdo a la Constitución, los organismos descentralizados como el ISSSTE deben regirse por el apartado “A” y por un Contrato Colectivo y no por Condiciones General de Trabajo. De hecho, enfatiza, el SITISSSTE tiene registro como sindicato del apartado “A”, lo que no ocurre con la otra organización enmarcada dentro del apartado “B”. “Tenemos información extraoficial –comenta–, que el SNTISSSTE ya solicitó la firma del CCT para que si nosotros queremos pelearla ellos pidan recuento y sigan manteniendo la titularidad”.
Admite que parte de su crecimiento como sindicato son su ideología y filosofía de trabajo sus cartas de presentación ante los trabajadores. Estamos a favor del acuerdo 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para que se respete la libre decisión de los compañeros a afiliarse a un sindicato u otro, o no hacerlo si esa su decisión.
En su mística de trabajo, resalta, está el asegurar ante todo la defensa de la estabilidad laboral, que es el objetivo principal “por lo cual nosotros conformamos el sindicato, para hacer respetar las prestaciones y los derechos adquiridos durante varios años. Al margen de todo esto hay objetivos de largo plazo como son la igualdad de prestaciones con el otro sindicato, que implica otro tipo de estrategias ya jurídicas. Y en eso estamos con el apoyo de nuestros agremiados”, dice sonriente el hombre que en el nuevo mileno inició un movimiento que hoy rinde frutos para aquellos trabajadores que nadie tomaba en cuenta.
